Gestión y dirección de farmacias

Incluye 1 curso acreditado de regalo

Una vez que se matricule y acceda a su panel de control podrá visualizar las instrucciones para implementar la hoja de matrícula para que podamos inscribirlo/a en los cursos y convocatoria escogidas, dentro de la disponibilidad indicada.

Objetivos
Contenidos
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Objetivos

El Máster en Gestión y Dirección de Farmacia tiene naturaleza profesional. Está avalado por las necesidades del mundo profesional de directivos y profesionales farmacéuticos capaces de tomar decisiones, dirigir con éxito y responsabilidad instituciones en entornos cambiantes donde la innovación y la gestión de personas y recursos marcan la competitividad.

Los farmacéuticos se han consolidado como profesionales de la salud y las oficinas de farmacia como espacios de salud integral para las personas. En este sentido, el ejercicio profesional de un farmacéutico requiere de una formación que tenga en cuenta tanto la gestión interna de la oficina como los temas vinculados a la relación con el cliente / paciente.

Cada día más frecuente que el farmacéutico de zona sea el que da consejo dietético y sobre medicamentos.

Es necesario cumplir las premisas que se pueden considerar los mandamientos o reglas de la oficina d farmacia del siglo XXI:

  • 1. Promover una profesionalización y excelencia en su farmacia. En este sentido fomentar la inversión de formación de los equipos de trabajo y en el propio titular, resulta clave.
  • 2. Asesoramiento profesional. La farmacia es una empresa de mayor o menor tamaño, y en este sentido precisa del mejor asesoramiento profesional en aspectos ligados a la legislación, contratos, fiscalidad, protección de datos y otros aspectos que escapan al conocimiento del titular. Empresas que asesoran a empresarios y ante todo profesionales.
  • 3. Planificación de la fiscalidad y finanzas con expertos y profesionales independientes. La anticipación de posibles resultados económicos y como repercutirán en su farmacia y su persona resulta necesario.
  • 4. Existe una gran confianza del paciente en sus farmacéuticos. Esto es un dato que debemos aprender a utilizar para la fidelización y desarrollo del cliente. El 82% de las compras en farmacia se realizan por cercanía. Según un estudio realizado en el año 2010, tan sólo un 18% de los consumidores tenía la iniciativa de moverse lejos de donde le surge la necesidad para adquirir sus productos de farmacia. La confianza debe ser la clave para realizar una excelente atención al público.
  • 5. Debemos comenzar la distinción entre lo “urgente”, y lo importante”. Debido al tamaño de nuestro negocio, y a los pocos recursos disponibles, continuamente tendremos que realizar tareas urgentes propias de nuestra profesión de farmacéuticos: atención de pacientes, resolución de problemas rutinarios, recepción de pedidos, etc.… pero no debemos con ello, resolviendo estas cosas urgentes y necesarias, olvidar los asuntos importantes, puesto que si nadie lleva el timón gerencial de la farmacia, la farmacia puede hacerse vulnerable a cualquier amenaza externa o interna que venga.
  • 6. Organizar los tiempos de gerencia. Reservando en la semana una serie de horas para realizar estas funciones que son de capital importancia para la optimización de la farmacia.
  • 7. Trabajar con planificación. Una característica muy extendida en el sector farmacéutico es trabajar, desde el punto de vista gerencial, sin una planificación apropiada. Los problemas de tiempo, la cantidad de información que nos llega, así como la falta de experiencia como gerentes de un negocio, hacen que en ocasiones actuemos de forma impulsiva, sin un plan preestablecido, tomando decisiones importantes sin la debida planificación.
  • 8. Otro de los grandes retos a los que nos enfrentamos es a optimizar los recursos que tenemos. Es bastante usual no obtener todo el rendimiento que nos pueden aportar, teniendo, en ocasiones, ingentes pérdidas de recursos tanto económicos como sociales, o la necesidad de tener más recursos de los necesarios.
  • 9. Pensar en nuestros clientes siempre. Es fundamental realizar un gran sondeo farmacéutico y observar qué necesidades tanto principales, como secundarias, tiene el paciente, con el fin de cubrirlas.
  • 10. Internet y las farmacias. Teniendo en cuenta la prohibición de publicidad de las farmacias, es conveniente explorar vías de acercamiento al mercado en aspectos como parafarmacia y otros, aprovechando medios y herramientas tecnológicas que permita diversificar riesgos e incrementar ganancias.

En este caso el Master de Gestión y Atención farmacéutica de la oficina de farmacia, no hace sino más que poner en relevancia el compromiso de una profesión sanitaria, con un número importante de sus miembros con sus negocios a la mejor de las atenciones para con su cliente-paciente.

Contenidos

 

Tema 1. Introducción a la gestión de la oficina de farmacia ( 5 ECTS)

 

  • 1. Necesidad de la gestión de la oficina para la adaptación a los cambios (10 horas.)
    • a. Marco legal. Responsabilidad social corporativa aplicada a la oficina de farmacia.
    • b. Gestión de la Q. A. Respeto al medio ambiente y gestión de residuos.
    • c. Respeto al medio ambiente y gestión de residuos. Marco legal.
    • d. Responsabilidad social corporativa. Gestión de la calidad.
    • e. ¿Cómo iniciar la actividad de una oficina de farmacia?
  • 2. Fiscalidad, Contabilidad, y Finanzas (10 horas).
  • 3. Gestión de RRHH (10 horas).
  • 4. Gestión de compras y stock (10 horas).
  • 5. Ventas y Fidelización, marketing y merchandaising. (10 horas)

 

Tema 2. Gestión económica-financiera (3 ECTS)

  • 1. Principios básicos de la contabilidad en la farmacia. (10 horas)
  • 2. Utilidad de la información contable en la farmacia.(10 horas)
  • 3. Introducción a la fiscalidad de la farmacia.(10 horas)

 

Tema 3. Dirección y gestión de los RR. HH (5 ECTS)

  • 1. Modelos de organizaciones. Estructura y organigramas. (10 horas)
  • 2. La misión de la oficina de farmacia vs. funciones de la organización. Definición de la misión. Grupos de interés o stakeholders. (10 horas).
  • 3. El liderazgo y la misión. Interdependencias y el liderazgo. (10 horas).
  • 4. Las tareas en el organigrama. Modelo de evaluación de personas. Desarrollo y competencias de los colaboradores. Modelos de gestión y desarrollo de personas por identificación con la misión. (10 horas).
  • 5. Prevención de riesgos laborales. (10horas).

 

Tema 4. Optimización de los procesos de la oficina de farmacia ( 5 ECTS)

  • 1. Logística de la oficina. Los operadores logísticos y sus modelos de aprovisionamiento. (10 horas).
  • 2. Stocks. La negociación con mis proveedores. (10horas).
  • 3. La compra. (10 horas).
  • 4. Gestión de espacios. El stock. (10 horas).
  • 5. La logística inversa. (10 horas).

 

Tema 5. Introducción a la gestión del cliente/paciente ( 5 ECTS)

  • 1. La farmacia como un espacio para la gestión de la salud.(10 horas)
  • 2. La comunicación para el abordaje del binomio cliente/paciente. (15 horas).
  • 3. Responsabilidad profesional, motor de la gestión. (15 horas).
  • 4. Aspectos bioéticos de la actuación farmacéutica. (10 horas).

 

Tema 6. Marketing farmacéutico ( 5 ECTS)

  • 1. Introducción al marketing. (10 horas).
  • 2. El marketing farmacéutico. (10 horas).
  • 3. Investigación de mercados en la oficina de farmacia. (5 horas).
  • 4. La comunicación en la oficina de farmacia. (10 horas).
  • 5. Merchandising farmacéutico. (5 horas).
  • 6. Publicidad. (5 horas).
  • 7. Farmacia del 1.0 al 3.0. (5 horas).

 

Tema 7. Ventas en la oficina de farmacia( 4 ECTS)

  • 1. Técnicas de ventas. (10 horas).
  • 2. Ciclo de ventas. (10 horas).
  • 3. Tipologías de productos. (5 horas).
  • 4. Tipologías de compras. (5 horas).
  • 5. Situaciones comprometidas. (5 horas).
  • 6. E-commerce. (5 horas).

 

Tema 8. Gestión de los servicios profesionales de la oficina de farmacia (5 ECTS)

  • 1. Requerimientos para el desarrollo de los servicios. Servicios que se pueden desarrollar en la farmacia. (5 horas).
  • 2. Tipología de servicios. Selección de servicios. (15 horas).
  • 3. Selección de servicios. Requerimientos para el desarrollo de los servicios. (15 horas).
  • 4. Oferta y seguimiento de los servicios. (5 horas).
  • 5. Gestión económica de los servicios. (10 horas).

 

TEMA 9 ATENCION FARMCEUTICA ( 9 ECTS)

  • 1. Manejo del uso racional del medicamento (10 horas).
  • 2. Metodología y servicios de la atención farmacéutica (10 horas).
  • 3. Promoción de la Salud y Educación Sanitaria (10 horas).
  • 4. Manejo del paciente crónico y poli medicados (10 horas).
  • 5. Salud materno infantil (10 horas).
  • 6. Envejecimiento activo y calidad de vida (10 horas).
  • 7. Investigación en la farmacia comunitaria (5 horas).
  • 8. Habilidades directivas y coaching farmacéutico (10 horas).
  • 9. Creación de farmacias (5 horas).
  • 10. La perspectiva estratégica de la farmacia comunitaria (10 horas).

 

TRABAJO FIN DE MASTER (14 créditos)

Tutores

  • Pedro Pinedo. Licenciado en Derecho. Universidad de Granada. MBA Excutive (Instituto de Empresa Madrid). Máster en Asesoría Jurídica (Instituto de Empresa, Madrid). Máster en Dirección Económica y Financiera. Dipoma en International Business Programa (IBP) por la Universidad de Georgetown. Director de Programas de la Escuela de Negocios Internacional (Granada).
  • Fernando Martinez Martinez. Executive MBA por la Escuela de Negocios AEDEBS. Postgrado en Finanzas por la UNED. Licenciado en Marketing y Mercadotécnia Ex Director de Marketing de IBM.
  • Francisco Toquero de la Torre. Médico adjunto de CC y Urgencias , Diplomado en Nutrición y Dietética MBA en AEDE Business School y Master en RRHH en AEDE BS.
  • Rafael Crespo. Médico de urgencias. Vicepresidente del Colegio de Médicos de la Rioja.
  • Enrique Pozon Lindes. Licenciado en Farmacia por la UMA. Director General y Director Técnico Farmacéutico de Revi. Master en Distribución por la Escuela Europea de Negocios.
  • Luis de Cortazar. Licenciado y Graduado en Farmacia. Universidad de Santiago. Máster en “Metodología y aplicaciones en Ciencias de la Vida”.Departamento de Bioquímica, Genética e Inmunología. Facultad de Ciencias. Universidad de Vigo. Programa de doctorado “METODOLOGÍA y APLICACIONES en CIENCIAS de la VIDA” Departamento de Bioquímica, Genética e Inmunología. Bienio 2002-2004. Facultad de Biología. Universidad de Vigo. Diploma de Estudios  Avanzados. Departamento de Bioquímica, Genética e Inmunología. Facultad de Biología. Universidad de Vigo. 
  • Celestino Tilve Ucha. Licenciado en Ciencias Económicas y empresaria por la Universidad de Vigo. Sección Economía. Amplia experiencia en el sector asesoría de empresas, realizando trabajos de contabilidad y fiscalidad a empresas de sectores variados.

Colaboradores: 

  • Juan Antonio del Rincon. Licenciado en Ciencias Empresariales. Universidad Autónoma. Madrid. Executive MBA. Instituto de Empresa.
    Corporate Managing. Director del Grupo Metrovacesa. Reponsable de las áreas de Recursos Humanos, Tecnología, Compras, Servicios Generales, Marketing, Seguros y Auditoría Interna.
  • Rosendo Chavarria. Doctor en Física. Universidad Autónoma de Madrid. Doctor en Filosofía. Universidad de Roma. Diplomatura en Psicopedagogía.Diplomatura en Historia de América. Director de Asuntos Culturales y Educativos de la Organización de Estados Centroamericanos.

Convocatorias

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